En laboral casi todo se decide por plazos. Un despido se reclama en veinte días hábiles y una incapacidad denegada en treinta, así que lo primero que hacemos al recibir una consulta es contar cuántos días quedan.
Atendemos sobre todo a trabajadores de Badalona, Sant Adrià, Montgat y Santa Coloma. También a pequeñas empresas que necesitan saber cómo hacer bien un despido o una sanción antes de entregar la carta, que es cuando todavía se puede evitar el pleito.
Despidos
El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles y es de caducidad: pasado ese tiempo no hay nada que hacer aunque el despido fuera insostenible. Antes de la demanda hay que presentar la papeleta de conciliación, que detiene el reloj mientras se tramita. Lo explicamos paso a paso en los 20 días hábiles y la papeleta de conciliación.
Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagar 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores). Cuando detrás hay un embarazo, una baja o una reclamación previa a la empresa se puede pedir la nulidad, y entonces la readmisión es obligatoria.
Salarios, horas extra y finiquito
Las cantidades que la empresa te debe se pueden reclamar durante un año desde el día en que tenían que haberse pagado. Parece mucho tiempo. No lo es cuando se acumulan meses de atrasos, porque cada nómina prescribe por separado y las más antiguas se van perdiendo mientras esperas a que la empresa «se ponga al día».
Al importe se le suma un interés por mora del diez por ciento anual en los conceptos salariales. Conviene traer el contrato, las nóminas y cualquier registro de jornada o cuadrante, porque las horas extra hay que probarlas una por una.
Incapacidad permanente y altas médicas
Cuando el Instituto Nacional de la Seguridad Social deniega una incapacidad permanente o reconoce un grado inferior al que corresponde, el camino tiene dos pasos. Primero una reclamación previa ante el propio INSS, en los treinta días hábiles siguientes a la notificación. Si la desestima, o pasan cuarenta y cinco días sin respuesta, hay otros treinta días para la demanda (artículo 71 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).
Lo que el juzgado valora no es el diagnóstico sino lo que ya no puedes hacer en tu profesión habitual. Por eso un informe médico reciente que describa limitaciones concretas pesa más que diez informes que solo repiten el nombre de la enfermedad.
Dónde se tramita si trabajas en Badalona
La conciliación previa se presenta ante los servicios de la Generalitat, en línea o de forma presencial. Las demandas laborales de Badalona no se ven en los juzgados de la ciudad: corresponden a los órganos de lo social de Barcelona, en la Ciutat de la Justícia. Es un dato que conviene conocer antes de pedir el día libre para el juicio.
Cuánto cuesta
Una reclamación laboral parte de 400 € y la defensa en un despido de 500 €, conciliación y juicio incluidos. El presupuesto exacto lo damos por escrito después de ver la documentación; el resto de precios orientativos está en tarifas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar un despido si ya he firmado el finiquito?
Sí. Firmar que has recibido el finiquito o la carta no equivale a aceptar el despido, y el plazo de veinte días hábiles sigue corriendo igual. Lo que complica una reclamación es firmar un documento de renuncia expresa a reclamar, no un simple recibí.
¿Puedo cobrar el paro mientras reclamo el despido?
Sí. La prestación por desempleo se solicita desde el despido y es compatible con impugnarlo. Si después hay readmisión o salarios de tramitación, el SEPE regulariza lo cobrado.
¿A qué juzgado va una demanda laboral de un trabajador de Badalona?
A los órganos de lo social de Barcelona, con sede en la Ciutat de la Justícia. Badalona tiene juzgados civiles y de instrucción, pero no de lo social.